| 360度绩效评估在我国企业中的实施障碍 |
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| 引用本文： | 李桂英. 360度绩效评估在我国企业中的实施障碍[J]. 长沙大学学报, 2010, 24(1): 14-16 |
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| 作者姓名： | 李桂英 |
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| 作者单位： | 黎明职业大学人文系,福建,泉州,362000 |
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| 摘 要： | 360度绩效评估是近年流行于西方企业的先进的人力资源管理工具。近年来，该方法在我国也开始被越来越多的企业采用，但由于其本身存在的一些缺陷和中西方文化差异等原因，很多企业在使用这一工具时效果并不理想。有鉴于此，企业要正视360度绩效评估存在的各种实施障碍，积极对其进行本土化改造，掌握正确的使用方法和使用范围，创造合适的企业文化环境。
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| 关 键 词： | 360度绩效评估 文化差异 障碍 建议 |
The Barriers to the Implementation of 360-Degree Feedback in China's Enterprises |
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| LI Gui-ying. The Barriers to the Implementation of 360-Degree Feedback in China's Enterprises[J]. Journal of Changsha University, 2010, 24(1): 14-16 |
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| Authors: | LI Gui-ying |
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