基于心理视角的员工网络对企业转型决策的影响分析 |
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引用本文: | 单海燕,张薇薇.基于心理视角的员工网络对企业转型决策的影响分析[J].系统工程,2013(7):99-103. |
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作者姓名: | 单海燕 张薇薇 |
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作者单位: | 南京信息工程大学中国制造业发展研究院;南京信息工程大学经济管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(71173116);国家社会科学基金资助项目(12CTQ045);江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(2012SJB630046) |
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摘 要: | 基于网络结构对组织行为的影响,运用图论以及社会网络理论模拟员工间的关系网络结构,借助主方程理论建立员工间影响力的状态转移方程,构建员工对组织转型决策认同度的演化机制,运用数值仿真方法,研究员工网络结构对企业转型决策认同度的影响作用。结果表明:员工对企业转型决策的认同度受员工网络、员工心理状态等因素的作用。具体表现为:在全连通网络结构下,所有员工对组织转型决策的认同度将趋于一致;若员工网络中存在孤立节点,其对组织转型决策的认同度将不受任何员工影响;若员工网络中存在对其他员工有负面作用的节点,员工对组织转型决策的最终认同度将受到该节点出度的作用,稳定状态下的认同度随着出度的增加而减少;不论网络结构怎么变化,随着时间的演化,员工对组织转型决策的认同度将趋于稳定。
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关 键 词: | 员工网络 网络结构 认同度 状态转移方程 主方程 |
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