挑战阻碍性压力对科研人员绩效的影响研究——有调节的中介模型 |
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引用本文: | 周诗敏,康宛竹.挑战阻碍性压力对科研人员绩效的影响研究——有调节的中介模型[J].科技与经济,2018,31(2):75-79. |
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作者姓名: | 周诗敏 康宛竹 |
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作者单位: | 华南师范大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结果表明:挑战性压力对工作绩效具有显著正向影响,阻碍性压力对工作绩效具有显著负向影响;主管支持感在挑战性压力与工作绩效之间起完全中介作用;工作控制感增强了挑战-阻碍性压力对主管支持感的作用,此外,工作控制感调节了主管支持感在挑战-阻碍性压力与工作绩效之间的中介作用,表现为被调节的中介作用模式;挑战-阻碍性压力对个体绩效存在最佳与最劣组合效应。
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关 键 词: | 挑战-阻碍性压力 工作绩效 工作控制 主管支持感 |
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