团队薪酬配套政策分析 |
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引用本文: | 王铁英,闵琪,张乃亭,崔慧.团队薪酬配套政策分析[J].中国高校科技与产业化,2012(9):24-27. |
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作者姓名: | 王铁英 闵琪 张乃亭 崔慧 |
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作者单位: | 山东大学,山东济南250100 |
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摘 要: | 团队薪酬实行过程中会面临一系列障碍缺乏有效的组织形成机制,薪酬经费缺乏有力保障,二次分配制度不完善,团队绩效考核不完善。团队薪酬制度并不能单独发挥作用。为了保障团队薪酬制度的顺利实行,要求高校在实行团队薪酬的同时,必须配合一系列的配套措施创新人事管理制度,建立宏观调控下的人员流动机制;创新科研财务管理制度,探索与团队体制相适应的服务模式加强有效的监督机制。
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关 键 词: | 团队薪酬 障碍 配套措施 科研经费 |
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