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| 薪酬管理的“理性”与“感性” | |
| 引用本文： | 艳琳.薪酬管理的“理性”与“感性”[J].科学大观园,2014(6):76-77. |
| 作者姓名： | 艳琳 |
| 摘 要： | 正薪酬激励是大多数中国企业最看重的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。为此,对薪酬管理"理性"与"感性"的探讨能呈现一个立体的薪酬管理。一、薪酬管理的"理性"薪酬管理伴随者中国企业对人力资源管理的探索与实践,已经具备了较为成熟的理论体系,有了初步固化的"理性"内容。 |
| 关 键 词： | 薪酬水平 中国企业 人力资源管理 公平感 岗位价值 薪酬支付 理论体系 内部公平 宽带薪酬 人才储备 |
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