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| 管理中的X理论和Y理论 | |
| 作者姓名： | 艳琳 |
| 摘 要： | 正X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。所谓X理论,反映的是经理人对员工的不信任,主张对员工 |
| 关 键 词： | 员工管理 X理论 Y理论 管理难题 物质报酬 参与管理 价值杠杆 人本主义心理学 组织结构 管理理论 |
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