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销售人员薪酬激励制度——目标工资制
引用本文:孟艳欣.销售人员薪酬激励制度——目标工资制[J].科技资讯,2007(9):127-128.
作者姓名:孟艳欣
作者单位:天津凯悦酒店,天津,300042
摘    要:公司薪酬体系是人力资源管理中最受重视的项目,员工的薪酬是公司对其工作表现的回馈。薪酬指的不仅是薪资,它应该包括金钱上的回馈、工作范围内提供的服务及福利。激励员工的最佳方法,就是将公司的薪酬体系与公司的目标加以连接。为了要建立此连接性,就必须实施一套全面性的薪酬体系。此制度的目的在于让有贡献的员工分享公司的收益,进而改善公司的整体表现。

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