|
|||||
|
|
| 好企业要有好的薪酬制度 | |
| 作者姓名： | 胡少敏 |
| 作者单位： | 北京新华信管理顾问有限公司 合伙人 |
| 摘 要： | 从本质意义上讲,劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在员工是否满意的薪酬制度 |
| 关 键 词： | 企业管理 薪酬制度 绩效管理 薪酬级别 岗位职责 岗位评估 薪酬调查 薪酬结构 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |