| 信息不对称下的科技人才管理 |
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| 引用本文： | 杜宽旗.信息不对称下的科技人才管理[J].广西科学院学报,2002,18(2):92-96. |
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| 作者姓名： | 杜宽旗 |
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| 作者单位： | 广西民族学院数学与计算机科学系,南宁,530006 |
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| 摘 要： | 通过模型的建立和对模型求解得到的激励方案最优条件，对信息不对称条件下科技人才管理问题进行了讨论。认为在信息不对称条件下科技管理工作者的任务就是制定科学的激励方案，对人才行为选择加以约束根据人才行为观测结果实施奖惩，并从激励和约束中实现管理效用最大化。对模型应用中应注意的问题进行初步分析。
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| 关 键 词： | 信息不对称 科技人才 管理模型 激励方案 |
| 收稿时间： | 2001/10/16 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2001年10月16 |
Administration of Research Fellows under Asymmetric Information Conditions |
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| Du Kuanqi.Administration of Research Fellows under Asymmetric Information Conditions[J].Journal of Guangxi Academy of Sciences,2002,18(2):92-96. |
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| Authors: | Du Kuanqi |
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| Institution: | Math. & Comp. Sci. Dept., Guangxi Univ. for Nationalities, Nanning, 530006 |
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| Abstract: | The administration of research fellows under asymmetric information conditions is discussed The tasks for administrators are to work out a practically encouragement project that could effectively restrain the behavior choosing of talents,and reward or discipline the talents through the outcome of their behavior choosing The application problems of the model are analyzed |
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| Keywords: | research fellows managing model encouragement project asymmetric information |
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