| 矿工工作倦怠影响因素的实证分析 |
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| 引用本文： | 吕焱,刘佳璇.矿工工作倦怠影响因素的实证分析[J].科技促进发展,2019,15(10). |
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| 作者姓名： | 吕焱 刘佳璇 |
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| 作者单位： | 辽宁工程技术大学工商管理学院 葫芦岛 125105;辽宁工程技术大学工商管理学院 葫芦岛 125105 |
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| 摘 要： | 为寻求合理的预防、化解矿工工作倦怠心理的干预对策,采用问卷调查法对矿工工作倦怠影响因素进行实证分析。问卷调查涉及矿工的"工作倦怠""、工作满意度"、"工作压力"等3个方面12个影响因素共96个问题,调查结果显示:"个人与家庭""、薪酬制度""、人际关系"等因素会降低矿工对工作的情感疏离度,而"管理方式""、领导作风""、基层秩序"等因素会加大矿工对工作的情感疏离度;"薪酬制度"、"个人与家庭"等因素会降低矿工的生理疲乏程度,而"工作特征"、"领导作风"、"基层秩序"等因素会加大矿工对工作的生理疲乏程度;"个人与家庭"、"安全制度"等因素会降低矿工对工作的投入程度,而"管理方式"等因素会加大矿工对工作投入程度;"个人与家庭"等因素会降低矿工对工作的自信力,而"人际关系"等因素会加大矿工的自信力。通过有效干预相关影响因素可以降低矿工的工作倦怠水平。
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| 关 键 词： | 矿工 工作倦怠 工作满意度 工作压力 实证分析 |
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