| 企业员工心理安全感的阈值模型研究 |
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| 引用本文： | 康良国,吴超,王秉.企业员工心理安全感的阈值模型研究[J].科技促进发展,2019,15(10). |
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| 作者姓名： | 康良国 吴超 王秉 |
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| 作者单位： | 中南大学资源与安全工程学院 长沙 410083;中南大学安全理论创新与促进研究中心 长沙 410083;中南大学资源与安全工程学院 长沙 410083;中南大学安全理论创新与促进研究中心 长沙 410083;中南大学资源与安全工程学院 长沙 410083;中南大学安全理论创新与促进研究中心 长沙 410083 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项中南大学项目 |
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| 摘 要： | 为揭示心理安全感对企业安全生产的影响,从而促进心理安全感在安全科学领域的应用。以心理安全感的内涵为切入点,剖析安全视阈下心理安全感的影响效应,归纳心理安全感过高或过低对企业安全生产的作用模式,并由此提出心理安全感阈值简化模型。在此基础上,构建心理安全感阈值延伸模型,并阐述模型的内涵与意义。结果表明:心理安全感过高或过低不利于发挥企业人因系统的安全促进与风险管控作用。
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| 关 键 词： | 心理安全感 阈值模型 企业管理 人因 风险管控 |
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