| 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 房宏君.科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究[J].科技与经济,2013,26(4):76-80. |
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| 作者姓名： | 房宏君 |
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| 作者单位： | 北京联合大学生物化学工程学院经济管理系,北京,100023 |
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| 基金项目： | 北京市优秀人才培养资助项目——"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究" |
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| 摘 要： | 从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。
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| 关 键 词： | 科技人力资源 管理伦理 企业绩效 实证研究 |
An Empirical Study on Effect of Ethics of Human Resource in Science and Technology Management' on Enterprise Performance |
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| FANG Hong-jun.An Empirical Study on Effect of Ethics of Human Resource in Science and Technology Management' on Enterprise Performance[J].Science & Technology and Economy,2013,26(4):76-80. |
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| Authors: | FANG Hong-jun |
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| Institution: | FANG Hong-jun(Department of Economics and Management,Biochemical Engineering College,Beijing Union University,Beijing 100023,China) |
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| Keywords: | |
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