| 隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响 |
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| 引用本文： | 李慧,尤建新,卢超,薛奕曦.隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响[J].同济大学学报(自然科学版),2015,43(10):1601-1605. |
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| 作者姓名： | 李慧 尤建新 卢超 薛奕曦 |
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| 作者单位： | 同济大学,同济大学,上海大学,同济大学 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71402090) |
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| 摘 要： | 从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系;个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后,从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议.
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| 关 键 词： | 隐性知识 组织绩效 结构方程模型 跨层次分析 |
| 收稿时间： | 2014/9/28 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/8/15 0:00:00 |
Cross-level Impacts of Tacit Knowledge on Knowledge-intensive Organizations' Performance |
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| LI Hui,YOU Jianxin,LU Chao and XUE Yixi.Cross-level Impacts of Tacit Knowledge on Knowledge-intensive Organizations' Performance[J].Journal of Tongji University(Natural Science),2015,43(10):1601-1605. |
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| Authors: | LI Hui YOU Jianxin LU Chao and XUE Yixi |
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| Institution: | College of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 200092, China;College of Medicine, Tongji University, Shanghai 200092, China,College of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 200092, China; School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China,School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China and College of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 200092, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Tacit Knowledge Organizational Performance Structural Equation Modeling Cross-level Analysis |
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