|
|||||
|
|
| 人力资源视阈下企业文化构建策略探究 | |
| 引用本文： | 庄敏雅.人力资源视阈下企业文化构建策略探究[J].厦门科技,2022(2):47-49. |
| 作者姓名： | 庄敏雅 |
| 摘 要： | 引言
企业文化是在企业多年的生产经营活动中建立起来的, 被企业所有人员广泛认同并共同遵守的价值观念和行为规范的总称1].企业文化是企业员工共同的信念、行为和价值观产生的累积效应,它无时无刻不在影响企业行为,就像人的"个性",是每个企业独有且近乎有形的特征.它不仅是企业管理的基础,还是促进企业转型升级、适应时代健康发展... |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |