高校中层干部绩效考核量化指标体系的构建

高校中层干部绩效考核指标体系是准确反映领导素质,鉴定、验证领导素质与实际岗位要求间的差距以及育人、选人、用人乃至开发领导人才的提供重要依据。高校中层干部绩效考核量化指标体系构建,首先考虑到权变因子的确定,要求不同的考核对象必须有不同属性的指标权重与之相匹配;然后是绩效考核指标的标准及处理,既有定量指标,也有定性指标,不同类型指标其确定及处理方法(基准)是不同的,具有很强的理论与实践价值。