| 基于"利润分享"视角的高校科研团队成员治理研究 |
| |
| 引用本文： | 陈和,刘交交.基于"利润分享"视角的高校科研团队成员治理研究[J].科技与经济,2019,32(1):76-80. |
| |
| 作者姓名： | 陈和 刘交交 |
| |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学国际服务外包研究院,广州,510420;广东外语外贸大学南国商学院,广州,510545 |
| |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目——“专业服务企业内部治理机制研究：利润分享、晋升与分工”（项目编号：2016A030313689；项目负责人：陈和）成果之一。 |
| |
| 摘 要： | 高校科研团队是承接国家各类科研项目的主力军,然而高校科研团队在运行中出现一系列问题,影响科研工作有效开展。高校科研团队成员是高素质人力资本,具备人力资本的基本特性,只能运用"利润分享"手段进行协调。因此,从"利润分享"视角对高校科研团队成员治理进行研究。运用利润分享理论、人力资本理论、委托代理理论,通过数理模型分析了高校科研团队负责人参与"利润分享"的份额安排,指出当负责人与成员谈判达到均衡条件时,负责人能最大限度激发成员的科研积极性,促进科研目标顺利实现。最后从薪酬、组织和精神三个"利润分享"维度提出了激励团队成员努力做好科研的对策建议。
|
| 关 键 词： | 高校科研团队 人力资本 治理研究 "利润分享" 激励 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《科技与经济》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《科技与经济》下载免费的PDF全文 |
|
