| 工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用 |
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| 引用本文： | 李正卫 陈力昊 王飞绒. 工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用[J]. 科技与经济, 2019, 32(5): 76-80 |
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| 作者姓名： | 李正卫 陈力昊 王飞绒 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学管理学院,杭州,310023;浙江工业大学管理学院,杭州,310023;浙江工业大学管理学院,杭州,310023 |
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| 基金项目： | 浙江省哲学社会科学规划课题——“领导授权赋能对员工创造力影响研究：浙江省科技型中小企业的调查”（项目编号：19NDJC023Z；项目负责人：李正卫）成果之一。 |
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| 摘 要： | 基于社会交换理论,探讨工作不安全感对员工创造力的影响及其作用机理,构造了工作不安全感对于员工创造力影响的概念模型。采用问卷调查的方法,以浙江5家科技型企业24个团队的187份领导和员工配对数据为样本进行分析。研究结果表明:工作不安全感的增加会降低员工对于组织的信任感,进而降低其创造过程投入和创造的内在动机,最终会不利于员工的创造力表现,此外内在动机也会对创造过程投入产生正向影响。
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| 关 键 词： | 员工创造力 工作不安全感 对组织的信任 内在动机 创造过程投入 |
How Does Job Insecurity Influence Employee Creativity:The Role of Organizational Trust |
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| LI Zheng-wei,CHEN Li-hao,WANG Fei-rong. How Does Job Insecurity Influence Employee Creativity:The Role of Organizational Trust[J]. Science & Technology and Economy, 2019, 32(5): 76-80 |
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| Authors: | LI Zheng-wei CHEN Li-hao WANG Fei-rong |
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| Affiliation: | (School of Management, Zhejiang University of Technology, Hangzhou 310023, China) |
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| Abstract: | LI Zheng-wei;CHEN Li-hao;WANG Fei-rong(School of Management, Zhejiang University of Technology, Hangzhou 310023, China) |
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| Keywords: | employee creativity job insecurity trust in organization intrinsic motivation creative process engagement |
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