| 包容型人才开发模式对员工工作投入的影响
——责任知觉的中介作用 |
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| 引用本文： | 方阳春,张胥岽,戴欣幸.包容型人才开发模式对员工工作投入的影响
——责任知觉的中介作用[J].科技与经济,2019,32(4):76-80. |
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| 作者姓名： | 方阳春 张胥岽 戴欣幸 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学管理学院, 杭州 310023;浙江工业大学全球浙商发展研究院, 杭州 310023;浙江工业大学管理学院,杭州,310023 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目——“包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究”（项目编号：15BGL099；项目负责人：方阳春）成果之一；浙江省软科学研究计划重点项目——“浙江省构建包容型科技人才政策研究”（项目编号：2018C25024；项目负责人：方阳春）成果之一。 |
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| 摘 要： | 随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。
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| 关 键 词： | 社会交换理论 包容型人才开发模式 责任知觉 工作投入 |
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