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| 科研院所人力资源管理的十大误区 | |
| 作者姓名： | 王铁山 冯民杰 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院(王铁山)，中国电波传播研究所(冯民杰) |
| 摘 要： | 随着人力资源逐渐成为各组织最重要的资源,人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分也日益受到科研院所的重视。但是,科研院所在人力资源管理过程中却经常出现以下一些误区。一、注重传统的人事管理,忽视现代人力资源管理的新变化。现代的人力资源部门和传统的人事部门常常被混为一谈,这是因为很多科研院所为了赶时髦,只将人事部门的牌子换成人力资源部门的牌子,“换汤不换药”,其思想观念和管理方式没有根本变化。现代人力资源管理不仅涵盖了传统人事管理的内容,而且在理论上和操作上更加丰富、深刻和全面。它的核心是“以人为本”,… |
| 关 键 词： | 科研院所 人力资源管理 认识误区 部门职能 人才培养 |
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