| 统计分析在绩效评估公平感与组织承诺关系研究中的应用 |
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| 引用本文： | 张奇,朱春奎. 统计分析在绩效评估公平感与组织承诺关系研究中的应用[J]. 浙江师范大学学报(自然科学版), 2009, 32(2) |
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| 作者姓名： | 张奇 朱春奎 |
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| 作者单位： | 1. 丽水学院,机电建工学院,浙江,丽水,323000
2. 复旦大学,国际关系与公共事务学院,上海,200433 |
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| 摘 要： | 通过问卷调查的方式,以浙江省典型高校和科研机构的科研人员为研究对象,统计分析了科研人员的绩效评估公平感、组织承诺及其个体特征之间的关系.研究结果显示:不同个体特征的科研人员在绩效评估公平感和组织承诺上存在着不同程度的显著差异,浙江省科研人员的绩效评估公平感处于中等偏上水平,组织承诺中情感承诺较高,持续承诺和行为承诺一般.
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| 关 键 词： | 绩效评估公平感 组织承诺 个体特征 科研人员 |
Study on the statistical analysis in performance appraisal justice and organizational commitment |
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| ZHANG Qi,ZHU Chunkui. Study on the statistical analysis in performance appraisal justice and organizational commitment[J]. Journal of Zhejiang Normal University Natural Sciences, 2009, 32(2) |
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| Authors: | ZHANG Qi ZHU Chunkui |
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