高校系部管理企业化初探

高校系部管理机制僵化，与社会经济发展不适应，机构设置不合理、体制不完善、效率低下等问题突出亟待新的管理理念。高校系部管理也具有企业化特征，合理利用企业管理的成功经验能让高校的系部管理与社会用人需求接轨，灵活变通管理机制，实现教学就业化，有效提高管理效能。正所谓“中庸”之道即取其长补其短。