我国国有商业银行员工激励体系构建

马斯洛最后一个层次的需要,即自我实现的需要,它是人类精神需求的最高层次,表现为胜任感和成就感。而建立在满足员工胜任感和成就感的目标激励也是基层行激励体系当中的最高层次。作为基层行来说,完成目标激励必须包括让企业长远目标深入人心、在集体目标完成过程中努力为员工创造成长进步的环境,将集体目标完成与个人目标实现有机结合在一起,有效地激发员工们的创业激情,自觉地为实现责任目标而努力奋斗。