团队锦标赛中任务依赖性与薪酬机制对代理人拆台行为的影响

采用真实任务实验方法,探讨任务依赖性与薪酬机制因素对代理人拆台行为的影响。利用对96个被试进行的4个实验,获得如下结论:1任务依赖,团队薪酬按贡献分配时,高能力的个体更倾向于实施拆台;然而团队薪酬平均分配时,低能力个体的拆台行为更频繁。2任务依赖背景下,团队中能力最低的成员成为"众矢之的",遭到竞争团队的集中拆台;任务独立时,竞争团队则聚焦于对团队中能力最强的成员实施拆台。换言之,"木桶理论"在任务依赖情景下成立,而"擒贼先擒王"观点在任务独立情景下得到支持。