| 试论E-HR对传统人力资源管理部门的冲击与提升 |
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| 引用本文： | 杨静. 试论E-HR对传统人力资源管理部门的冲击与提升[J]. 科技情报开发与经济, 2007, 17(6): 236-237 |
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| 作者姓名： | 杨静 |
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| 作者单位： | 许昌职业技术学院财经系,河南许昌,461000 |
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| 摘 要： | 从工作流程系统与自助服务系统、员工招聘与选拔、绩效考核、员工培训、知识管理、劳动关系等方面,探讨了E-HR的优势。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 管理模式 E-HR |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）06-0236-02 |
| 收稿时间： | 2006-09-30 |
| 修稿时间： | 2006-09-30 |
Discussion on the Impaction and Advancement of E-HR on Traditional Departments of Human Resource Management |
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| YANG Jing. Discussion on the Impaction and Advancement of E-HR on Traditional Departments of Human Resource Management[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2007, 17(6): 236-237 |
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| Authors: | YANG Jing |
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| Abstract: | From aspects of the workflow system and self-service system,recruitment and selection of employees,performance check,employees training,knowledge management,and labour relationship,etc.,this paper probes into the advantages of E-HR. |
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| Keywords: | human resource management management mode E-HR |
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