|
|||||
|
|
| 互动管理:学习型组织的实现方式 | |
| 引用本文： | 李红雨.互动管理:学习型组织的实现方式[J].中国高校科技与产业化,2004(2):66-68. |
| 作者姓名： | 李红雨 |
| 摘 要： | 知识经济时代,企业被迫成为学习型组织。学习的目的,是为了使企业保持创新能力。企业的创新能力包含两个方面核心竞争力和组织的整体活力,或者说是技术的创新能力和管理的创新能力。毋庸置疑,后者是前者的环境和土壤。 然而,传统的单向管理无力承担激发和培育的责任,它保守、僵化,缺乏亲和力,像牢笼束缚了成员和组织(请注意成 |
| 关 键 词： | 互动管理 学习型组织 企业管理 人力资源战略 员工培训 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |