| 公务员招聘的优化模型 |
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| 引用本文： | 李根,刘申军,杜雪良.公务员招聘的优化模型[J].达县师范高等专科学校学报,2005,15(2):121-124. |
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| 作者姓名： | 李根 刘申军 杜雪良 |
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| 作者单位： | 达县师范高等专科学校数学系 四川达州635000
(李根，刘申军，杜雪良)，达县师范高等专科学校数学系 四川达州635000指导教师(苟格) |
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| 摘 要： | 讨论了用人单位在公务员招聘时如何选择自己满意的应聘人员.首先根据专家组对应聘人员综合素质的等级评分,利用偏大型正态分布函数ui(xk)＝1-e(-(xk/λ))2(λ＞0,k＝0,1,2,...,l)来分析专家组对应聘人员的满意度,进而得到应聘人员对用人单位的吸引力,从而建立了一个简单且实用的0-1规划模型.
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| 关 键 词： | 公务员 招聘 模型 |
| 文章编号： | 1008-4886(2005)02-0121-04 |
| 修稿时间： | 2004年11月12 |
Optimal Model of Public Servant Recruitment |
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| LI Gen,LIU Shen-jun,DU Xue-liang.Optimal Model of Public Servant Recruitment[J].Journal of Daxian Teachers College,2005,15(2):121-124. |
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| Authors: | LI Gen LIU Shen-jun DU Xue-liang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public servant recruitment model |
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