| 晋商人事管理与现代人力资源管理 |
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| 引用本文： | 祁敬宇.晋商人事管理与现代人力资源管理[J].晋中学院学报,2005,22(1):22-25. |
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| 作者姓名： | 祁敬宇 |
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| 作者单位： | 首都经济贸易大学,北京,100026 |
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| 摘 要： | 明清时期晋商人事管理思想有以下一些特点：1．“偶像”情节；2．宗族乡亲情节；3．强烈的依附感和归属感；4．对下属委以重任，给之以较大的工作权限和自由度；5．较强的团体意识；6．激励机制与用人机制的巧妙结合；晋商经营中人事管理思想的核心，可以追溯至儒家“和为贵，义如山，至成信”的义利观。
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| 关 键 词： | 人事管理 明清时期 晋商 激励机制 工作权限 自由度 |
| 文章编号： | 1673-1808(2005)01-0022-04 |
| 修稿时间： | 2004年10月24 |
On the Personnel Administration in Shanxi Merchants and the Modern Human Resources Management |
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| QI Jing-yu.On the Personnel Administration in Shanxi Merchants and the Modern Human Resources Management[J].Journal of Jinzhong University,2005,22(1):22-25. |
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| Authors: | QI Jing-yu |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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