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| 加入WTO后人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 黄团英.加入WTO后人力资源管理研究[J].中国西部科技,2004(7):85-86,80. |
| 作者姓名： | 黄团英 |
| 作者单位： | 广东省第五建筑工程公司,韶关,512026 |
| 摘 要： | 中国加入WTO后,企业的经营管理根本上就是人力资源管理的竞争、重组与利用;企业市场的竞争给人力资源的竞争带来了巨大的竞争压力和冲击力.在竞争角逐中,必须充分开发人力资源以及进行人力资源的有效组织和配置.因此,具有人力资源管理新的战略思维无疑是竞争中致胜的关键. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 竞争 策略 |
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