| 摘 要： | 党的十五大报告首次提出的“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”和“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”是一个历史性突破,中共中央在“十五”规划建议中又着重强调鼓励资本和技术等生产要素参与收益分配。这一切都预示我国在分配制度上将有一个重大的变革。当我们把分配问题聚焦在国企,可以得出一个显而易见的结论,那就是让企业根据自己的情况进行自主分配成为客观必然。分配制度牵一发而动全身,很多国企负责人因为分配这个话题过于敏感而谢绝了本刊记者的采访,在此我们特别感谢春兰、红塔、首钢、海信、双星等集团和盘托出他们企业的分配改革措施,是经验也好,是问题也罢,相信这些活生生的案例对其他企业进行分配制度改革不无裨益。其实,对于分配问题我们有太多似是而非的见解,比如我们常说分配收入差距过大,那么差距是指劳动收入还是资本收入?两者是截然不同的概念。可以想见,没有当年的联产承包制就没有现在农业的大发展。改到深处是产权,产权深处是分配,这就不难理解目前国内一些企业为何积极试行股票期权、年薪制和员工持股等多项分配制度的改革。小平同志讲要让一部分人先富起来,那么除了很多人因劳动致富外,还应该有更多的人因资本、技术或者别的生产要素致富,这无疑是我们时下进行分配制度改革的真正意义所在。
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