| 高管团队异质性、行为整合与企业创新决策 |
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| 引用本文： | 王辉,臧日宏,李伟.高管团队异质性、行为整合与企业创新决策[J].科技与经济,2015,28(4):81-85. |
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| 作者姓名： | 王辉 臧日宏 李伟 |
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| 作者单位： | 1. 中国农业大学经济管理学院,北京,100083
2. 北京大学光华管理学院,北京,100871 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目——“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”（项目编号：71371154；项目负责人：王娟茹）成果之一；陕西高校人文社会科学青年英才支持计划——“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”（项目编号：［2014］39；项目负责人：王娟茹）成果之一；西北工业大学研究生创意创新种子基金资助（项目编号：Z2016178）。 |
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| 摘 要： | 通过对不同行业112个高管团队465份样本的实证研究表明,高管团队的年龄、任期、教育以及职业背景等要素异质性与企业的创新决策绩效正相关,行为整合通过影响团队成员间的信息沟通方式,促进其积极参与创新管理过程及推动团队成员深层次合作,从而对高管团队异质性与创新决策之间产生积极的促进作用。基于上述研究结果,提出了优化高管团队建设的政策建议,以期为企业创新发展提供新的研究视角。
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| 关 键 词： | 高管团队异质性 行为整合 创新决策 |
Top Management Team Heterogeneity,Behavioral Integration on Innovation Decision-making Performance |
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| WANG Hui,ZANG Ri-hong,LI Wei.Top Management Team Heterogeneity,Behavioral Integration on Innovation Decision-making Performance[J].Science & Technology and Economy,2015,28(4):81-85. |
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| Authors: | WANG Hui ZANG Ri-hong LI Wei |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | top management team heterogeneity behavior integration innovation decision-making performance |
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