中小企业薪酬设计过程中如何有效应用外部薪酬数据

几乎所有的企业都把建立一个既能充分调动员工工作热情，提高组织绩效。又能使企业人力成本支出保持在合理范围之内的薪酬体系作为企业薪酬设计的目标。这就需要我们在薪酬体系设计时，充分考虑薪酬体系的公平性、竞争性、激励性和经济性。