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| 加强二航局人才建设 构建人才竞争战略体系 | |
| 作者姓名： | 许兆平 |
| 作者单位： | 中交二航局第二工程限公司,400042 |
| 摘 要： | 近年来,国有企业普遍存在人才流失问题,绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低,我们二航局也不例外。为了企业的持续发展,迫切需要从战略高度进行人力资源管理。著名管理学家明茨伯格认为,战略就是“一系列或整套的决策或行动方式。”人才战略要从人才竞争形势出发,对人才选拔、培养、使用和激励作出通盘考虑。一、关注员工的职业发展,搭建人才舒展才能的事业舞台从外资企业的成功实践来看,恰当地参与员工职业生涯规划可以使企业及时掌握员工职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,调和其存在于现实与未来之间的机遇与挑战的矛盾, |
| 关 键 词： | 人才建设 人才竞争战略 员工职业生涯规划 人力资源管理能力 人力资源竞争力 国有企业 人才流失问题 职业发展 |
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