基于柔性的人力资源管理对组织绩效的作用研究

为响应内外部环境变化所造成的冲击，企业在组织架构及人力运用上都要保持适度的柔性以达到组织目的。作为生产力要素中的首要要素——人力资源成为企业柔性能力的关键，提高人力资源柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。并且，随着战略人力资泺管理理论的不断发展。“柔性”取代“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念，将柔性引入战略人力赘源管理框架，成为战略人力资源管理理论和实证研究的新趋势，因而研究人力资源柔性及其作用具有较大的理论和社会价值。