| 协同设计模式下团队组织模型及资源评价方法 |
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| 引用本文： | 李平,贺泽.协同设计模式下团队组织模型及资源评价方法[J].重庆工商大学学报(自然科学版),2008,25(3):318-323. |
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| 作者姓名： | 李平 贺泽 |
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| 作者单位： | 1. 重庆工商大学机械与包装工程学院,重庆,400067
2. 青岛科技大学机电工程学院,山东青岛,266042 |
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| 摘 要： | 论述了协同设计模式下设计团队资源的构成及其组织结构,建立起基于矩阵式管理和合同网并具有学习能力的协同设计团队组织模型;在团队的组建过程中,设计资源的正确评价与选择是建立高效团队的先决条件,采用层次分析法(AHP)对要进入团队的设计人员从多个方面进行了综合评价,便于优选.
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| 关 键 词： | 协同设计 团队模型 层次分析法(AHP) 资源评价 设计模式 高效团队 组织模型 设计资源 评价方法 organization model collaborative design evaluation method resources 优选 综合评价 人员 层次分析法 条件 评价与选择 过程 协同设计 能力 学习 合同网 |
| 文章编号： | 1672-058X(2008)03-0318-06 |
| 修稿时间： | 2007年10月23 |
Team organization model and its resources evaluation method under collaborative design mode |
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| LI Ping,HE Ze.Team organization model and its resources evaluation method under collaborative design mode[J].Journal of Chongqing Technology and Business University:Natural Science Edition,2008,25(3):318-323. |
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| Authors: | LI Ping HE Ze |
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| Keywords: | |
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