提升员工心理契约满足、提高人力资源有效性

心理契约是雇佣关系中的双方即企业和个人，在雇佣关系中彼此向对方应提供的各种责任的知觉。这种知觉或来自对正式协议的感知，或隐藏于各种期望之中。一般说来，心理契约包含良好的工作环境、任务与职业取向的吻合、安全和归属感、报酬、价值认同、培训与发展的机会、晋升等期望。