| 陕西民办高校师资队伍可持续发展战略探讨 |
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| 引用本文： | 申亚民.陕西民办高校师资队伍可持续发展战略探讨[J].西安联合大学学报,2013,16(5). |
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| 作者姓名： | 申亚民 |
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| 作者单位： | 西安文理学院学报编辑部,西安,710065 |
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| 基金项目： | 西安市2013年度社会科学规划基金项目《建设高水平民办大学教师队伍构建与运行机制研究》阶段成果，陕西省社科基金项目《陕西民办高等教育发展战略研究》阶段成果 |
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| 摘 要： | 在高等教育由外延式发展向内涵式发展转变的背景下,陕西民办高等学校如何建设一支师德高尚、业务精良、规模适当、结构合理,富有活力的学习型、创新型、高素质、高水平的专业化师资队伍已成为民办高校实现可持续发展迫切需要.为了实现上述战略目标,陕西民办高校师资队伍必须合理定位,优化师资结构；实施引进来与走出去双管齐下的人才战略,提升整体素质；实施名师建设工程,带动师资队伍水平上台阶；建立现代人力资源管理的薪酬体系,保证人才引得进、留得住、能发展.
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| 关 键 词： | 民办高校 师资队伍 人才战略 名师工程 薪酬体系 |
Sustainable Development Strategy of Faculty in Shaanxi Private College |
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| Authors: | SHEN Ya-min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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