| 薪酬管理:人力资源管理的关键途径 |
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| 引用本文： | 骆雪峰,牟菊兰.薪酬管理:人力资源管理的关键途径[J].重庆工商大学学报(自然科学版),2007(12):64-65,106. |
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| 作者姓名： | 骆雪峰 牟菊兰 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学，重庆科技学院 重庆400047，重庆三峡职业学院电子工程系，重庆万州404001，重庆400042 |
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| 摘 要： | 介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计,探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理,为企业留住人才,应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面,形成完善的薪酬管理制度。
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| 关 键 词： | 薪酬 薪酬管理 人力资源管理 |
Salary Management:Key Approach to Human Resource Management |
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| LUO Xue-feng,MU Ju-lan.Salary Management:Key Approach to Human Resource Management[J].Journal of Chongqing Technology and Business University:Natural Science Edition,2007(12):64-65,106. |
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| Authors: | LUO Xue-feng MU Ju-lan |
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| Institution: | LUO Xue-feng 1,2,MU Ju-lan 3 |
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| Abstract: | This paper introduces modern salary theory and salary system design in human resource management, discusses applying modern salary theory to human resource management.To attract talents, it is necessary to dealing well with salary standards, structure, special salary system and material demands to form perfected salary management system. |
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| Keywords: | salary salary management human resource management |
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