激励机制背景下企业员工绩效问题的研究 |
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引用本文: | 李继越.激励机制背景下企业员工绩效问题的研究[J].中国西部科技,2014(9):79-79. |
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作者姓名: | 李继越 |
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作者单位: | 吉林供电公司; |
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摘 要: | 企业绩效的实现是企业发展的保障,而绩效实现的重要途径是通过激励手段提供员工的工作积极性。而企业激励存在手段单一,只注重物质激励,忽视精神激励;重视个人激励,忽视团队激励;重视高层奖励,忽视中层奖励;激励措施误差,忽视知识型员工的独特需求;重主观评价,轻客观评价;薪酬体系不健全,激励效果不明显的问题,对于存在问题的正确认识和分析,有助于我们更好的认识和建立更为完善的激励机制,从而提高企业绩效。
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关 键 词: | 激励机制 企业员工 绩效 |
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