处分中的信任与激励

企业对违规行采用与违规后果等效的处罚规则,结果不会达到应有的效果。例如:处罚条例生硬容易产生员工与经理人之间的矛盾情绪,本文讨论了一种新的解决绩效问题的办法,非惩罚性处分替代惩罚性处分正得到了各企业的认可,并在应用中取得了比较好的效果。非惩罚性处分强调纠正、在共同工作中的激励、给与员工更大的自由、顾全双方的尊严的前提下解决了问题。