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| 我国企业人才应对国际竞争的思考 | |
| 引用本文： | 谢可凌. 我国企业人才应对国际竞争的思考[J]. 苏南科技开发, 2003, 0(8): 24-25 |
| 作者姓名： | 谢可凌 |
| 作者单位： | 山东聊城市委党校 |
| 摘 要： | 1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂。人才是有多重复杂性的唯一活的资源，人才资源的争夺不仅依靠经济，而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度，通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才。如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘，更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期 |
| 关 键 词： | 中国企业 人力资源管理 人才竞争 跨国公司 人才危机 |
The Thinkings about Meeting the International Competition in Chinese Enterprise''''s Talents |
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