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| 基于认知神经科学的高校科研人员激励再探索 | |
| 引用本文： | 沈刚.基于认知神经科学的高校科研人员激励再探索[J].科学管理研究,2020,38(2):138-143. |
| 作者姓名： | 沈刚 |
| 作者单位： | 莱西姆大学研究生院,菲律宾卡威迪 4107;宿迁学院外国语学院,江苏宿迁 223800 |
| 基金项目： | 江苏省社科应用研究精品工程外语类研究课题;江苏省外语教学与研究出版社横向课题 |
| 摘 要： | 我国高校科研人员激励政策的重心应由成果"量增"向"质增"转变,通过激励干预推动科研人员积极形成"十年磨一剑"、"包容协作"、"学术自律"的科研观与决策。运用认识神经科学研究方法,从"科研冲动"、"团队信任与冲突应对"、"科研诚信"3个方面对高校科研人员激励问题进行再探索,以揭示有别于以往研究结论的科研人员决策神经机制,并提出不同视角的激励方案设计路径。 |
| 关 键 词： | 高校科研人员 激励 认知神经科学 再探索 |
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