| 高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角 |
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| 引用本文： | 贺新闻,王艳,伦博颜.高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究——基于技术密集度的视角[J].科学管理研究,2020,38(1):113-118. |
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| 作者姓名： | 贺新闻 王艳 伦博颜 |
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| 作者单位： | 中央民族大学管理学院,北京 100081;中央民族大学管理学院,北京 100081;中央民族大学管理学院,北京 100081 |
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| 摘 要： | 一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。
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| 关 键 词： | 高管团队 性别多元化 创新型企业 绩效 |
The Influences of Gender Diversity on the Performance of Innovation-Oriented Companies Based on Experience and Statistics of Listed Companies on Growth Enterprises Market |
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