| 基于双因素激励理论的激励与企业管理 |
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| 引用本文： | 高杰.基于双因素激励理论的激励与企业管理[J].南昌职业技术师范学院学报,2006(1):4-6. |
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| 作者姓名： | 高杰 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中.将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题.本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议.
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| 关 键 词： | 激励 双因素理论 企业管理 |
| 文章编号： | 1007-3558（2006）01-0004-03 |
| 收稿时间： | 2005-11-20 |
| 修稿时间： | 2005年11月20 |
Encouragement & Enterprises Management Based on Two-factor Theory |
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| Gao Jie.Encouragement & Enterprises Management Based on Two-factor Theory[J].Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College,2006(1):4-6. |
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| Authors: | Gao Jie |
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| Abstract: | To apply the concept of encouragement to enterprise management is to arouse employees' enthusiasm,initiative-taking and creativity.This paper,based on Herzberg's two factor theory,puts forward some views and suggestions on the building of Chinese enterprise stimulation system. |
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| Keywords: | encouragement two-factor theory enterprise management |
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