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| 选人用人公信度研究 | |
| 作者姓名： | 毛自鹏 章娟 |
| 摘 要： | 党的十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出:坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩,群众公认的原则选拔干部,提高选人用人公信度这是十七大对选人用人工作提出的新要求.在实际选人用人过程中,各级党委和组织部门都在努力提高选人用人公信度.从选人用人的原则到选人用人的程序、方法都在不断进行探索和实践.选人用人由传统经验型向现代科学型转变,由少数人在少数人中选人向多数人在多数人中选人转变,由注重选用结果向同时注重选用程序和选用制度转变.但在实践过程中也出现新的情况,新的问题,影响了选人用人公信度的提高. |
| 关 键 词： | 中国共产党 选人用人 公信度 改革 |
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