| 多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用 |
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| 引用本文： | 袁壹,田盈,周代顺. 多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用[J]. 重庆工商大学学报(自然科学版), 2007, 24(6): 627-631 |
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| 作者姓名： | 袁壹 田盈 周代顺 |
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| 作者单位： | 重庆师范大学,数学与计算机科学学院,重庆,400047 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金;重庆市教委资助项目 |
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| 摘 要： | 针对企业员工绩效考评问题, 通过建立员工绩效考评指标体系, 采用层次分析法(AHP) 确定了各层评价指标的权重; 应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.
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| 关 键 词： | 绩效考评 灰色系统 层次分析法 |
| 文章编号： | 1672-058X(2007)06-0627-05 |
| 修稿时间： | 2007-05-25 |
The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal |
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| YUAN Yi,TIAN Ying,ZHOU Dai-shun. The application of Multilevel Grey Evaluation Method to the staff performance appraisal[J]. Journal of Chongqing Technology and Business University:Natural Science Edition, 2007, 24(6): 627-631 |
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| Authors: | YUAN Yi TIAN Ying ZHOU Dai-shun |
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