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论我国中小企业人才流失的成因和对策
作者姓名:
王建伟
作者单位:
南阳师范学院
摘 要:
企业的人力资源是企业制胜的关键。本文结合案例,针对我国中小企业人才流失的问题进行研究探讨,并提出以下几点对策:1、关注人才的文化——价值追求;2、建立科学的人力资源管理系统;3、加强企业文化和人才激励机制建设。
关 键 词:
中小企业
留住人才
人才流失
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