| 组织文化对IT-业务联盟的影响研究 |
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| 引用本文： | 陈劲[],、白海青[].组织文化对IT-业务联盟的影响研究[J].西南师范大学学报(自然科学版),2015,40(9). |
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| 作者姓名： | 陈劲[] 、白海青[] |
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| 作者单位： | 厦门城市职业学院商贸系,福建厦门,361008
厦门大学新闻传播学院,福建厦门,361005 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71272080)． |
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| 摘 要： | 从组织文化的视角出发,研究人际和谐、结果导向和创新导向等文化因素对IT-业务联盟的影响,并引入IT经理和业务经理的参与行为作为中介变量,理解组织文化对IT-业务联盟的影响机理.通过对128个企业的628份有效问卷的实证研究进行检验,结构方程模型的结果显示,人际和谐、创新导向、结果导向的组织文化能有效促进IT-业务联盟过程中的IT单元和业务单元之间的交互行为(经理参与业务规划和业务经理参与IT规划),能够较好地解释IT-业务联盟的状态.
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| 关 键 词： | 组织文化 IT-业务联盟 IT规划 |
On Impact of Organizational Culture on IT-Business Alignment |
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| CHEN Jin,BAI Hai-qing.On Impact of Organizational Culture on IT-Business Alignment[J].Journal of Southwest China Normal University(Natural Science),2015,40(9). |
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| Authors: | CHEN Jin[] BAI Hai-qing[] |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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