|
|||||
|
|
| 浅谈高校人力资源管理方式的转变和创新 | |
| 引用本文： | 刘亚楠,冯鹏.浅谈高校人力资源管理方式的转变和创新[J].高等职业教育,2010(5):17-19. |
| 作者姓名： | 刘亚楠 冯鹏 |
| 作者单位： | 1.重庆工商职业学院400052;2.重庆大学400044; |
| 摘 要： | 高校人力资源具有独特的性质,其资源的数量、质量和开发使用情况决定了所培养人才的质量和素质。针对高校人力资源管理中的问题,有必要探寻一种新的管理模式——柔性化管理,即从"以人为本"、"优化配置"、"完善激励"三个方面着手,依赖这种新的人力资源管理模式,力图提高高校职工的向心力、凝聚力与归属感,从而促进高校的可持续发展。 |
| 关 键 词： | 高校人力资源 管理模式 柔性管理 |
Study on Transform & Innovation of Human Resource Management Mode in University |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |