领导风格与企业创新关系的Meta分析

采用Meta分析法,在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上,探讨领导风格对企业创新的影响,并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明,首先,变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导,且在组织创新中表现最优;其次,领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响,国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著,非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。