工作幸福感对知识型员工离职意向影响的实证研究

为探讨工作幸福感对知识型员工离职意向的影响作用,从工作价值性、个人成长性、薪酬满意度、工作自主性、积极人际关系、组织支持力度这六个维度,通过问卷调查的实证方法并用结构方程模型分析工具进行研究分析,验证了工作幸福感对知识型员工离职意向有显著影响作用,其中个人成长性与薪酬满意度是最为重要的两个影响因素,并提出了减少员工离职倾向的对策建议。